Manager Sainsbury's câștigă 12.000 de lire sterline despăgubiri pentru umilire

Un manager al lanțului de supermarketuri britanic Sainsbury’s a fost recompensat cu 12.000 de lire sterline (aproximativ 14.000 de euro) după ce a fost exclus dintr-o postare pe rețelele sociale de către superiorul său, cu ocazia Zilei Internaționale a Bărbatului. Potrivit Sky News, instanța i-a dat dreptate, considerând că situația a constituit hărțuire legată de dizabilitate.

👉 Reclamația managerului privind excluderea de pe rețelele sociale

Darren Cooper, aflat în concediu medical din cauza anxietății, a susținut în fața tribunalului că s-a simțit „exclus și umilit” după ce directorul regional al companiei a publicat o postare în care lauda alți lideri bărbați. Postarea, care conținea o fotografie, îi menționa pe toți managerii regionali de magazine, cu excepția lui Cooper.

În cadrul tribunalului pentru litigii de muncă din Cardiff, Cooper a declarat că a fost tratat injust de către superiorul său și a subliniat impactul negativ pe care această excluziune l-a avut asupra stării sale emoționale. Instanța a constatat că a fost „umilit” și a stabilit că incidentul reprezintă o formă de **hărțuire** legată de **dizabilitate** și un tratament nefavorabil.

👉 Compensațiile acordate și concluziile instanței

Tribunalul a decis că Cooper va primi aproximativ 12.000 de lire sterline, din care 7.500 de lire sunt destinate compensării prejudiciului emoțional. Cu toate acestea, instanța a respins acuzațiile lui Cooper referitoare la discriminarea pe criterii de dizabilitate și concedierea abuzivă, stabilind că nu au fost suficiente dovezi în acest sens.

Acest caz subliniază importanța respectării drepturilor angajaților și necesitatea de a aborda problemele legate de **disabilitate** la locul de muncă.