Femeile ocupă 40% din funcțiile de conducere în România

Patru din zece funcții de conducere din România sunt deținute de femei, conform datelor Eurostat. Aceste progrese ne plasează la nivelul mediei Uniunii Europene, depășind țări precum Olanda, Germania, Italia și Danemarca. Specialiștii explică diferențele de abordare dintre bărbați și femei în management.

👉 Exemplu de succes feminin în antreprenoriat

Elena Pădurariu, antreprenor din Iași, a reușit să-și dezvolte afacerea în domeniul HoReCa, având 25 de angajați. „În mai puțin de 15 ani de zile, am reușit de la un bucătar amator să ajung un jurat internațional și să jurizez farfuriile celorlalți, ale oamenilor din breaslă”, a povestit aceasta. Ea subliniază importanța organizării pentru a putea menține un echilibru între carieră și viața de familie.

„Să înveți să pui 'stop', să știi să muncești performant. De exemplu, în două ore să faci cât pentru opt. Este nevoie de răbdare pe piață, pe partea asta de management. Unele decizii trebuie luate cumpătat”, a adăugat Elena.

👉 Diferențele în stilurile de management feminine și masculine

Datele Eurostat relevă că femeile din România au o tendință de a se concentra pe cultura organizațională și pe nevoile angajaților. „Femeile care ajung în poziții de management pun accentul mai degrabă pe cultura organizațională, pe centrarea spre om, mai mult decât spre competiție, care este cumva mai caracteristică managerului bărbat”, explică Ioana Maxim, lector la Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iași. Persoane din diverse medii confirmă aceste observații, afirmând că „femeile sunt mult mai calculate decât bărbații și mai înțelegătoare”.

Multe tinere se arată mai preocupate de carieră comparativ cu generațiile anterioare. „După părerea mea, este important pentru că trebuie și noi să fim independente”, spune o tânără. Aceasta remarcă schimbarea de paradigmă, adăugând că „fetele au început să pună mai mult accent pe carieră în sine și nu mai preferă ideea de stat în casă și avut grijă de copii și făcut mâncare”.