Tot mai mulți angajați din România confruntă epuizare profesională, femeile fiind cele mai afectate
Tot mai mulți angajați din România confruntă epuizare profesională, femeile fiind cele mai afectate
Un studiu recent realizat de Centrul de Formare APSAP evidențiază o creștere alarmantă a cazurilor de burnout în rândul angajaților din România, în special în rândul femeilor. Cercetarea a fost realizată pe un eșantion de 2.053 de angajați din sectoarele public și privat. Conform rezultatelor, 33,16% dintre femei se simt frecvent epuizate, comparativ cu 20,75% dintre bărbați.
Printre principalele cauze ale epuizării fizice și mentale se numără munca peste program, programul dezechilibrat, repetitivitatea sarcinilor și absența liniștii în viața personală. "Burnout-ul reprezintă un sindrom real, cu un impact negativ considerabil asupra performanței angajaților. Epuizarea poate duce la afecțiuni grave precum boli cardiovasculare și depresie", a declarat Bogdan-Costin Farsirotu, președintele Centrului de Formare APSAP.
Studiul a subliniat de asemenea că 40% dintre angajații care lucrează în ture se confruntă frecvent cu epuizarea, din cauza dificultăților de a menține un program de somn constant. În schimb, doar 25,59% dintre cei cu program flexibil resimt aceleași niveluri de oboseală. Activitățile repetitive contribuie de asemenea la starea de epuizare, în vreme ce activitățile creative par să ofere o mai bună stare de bine.
Un aspect surprinzător al studiului a fost impactul locuirii cu alte persoane. 65,49% dintre cei care împărtășesc locuința cu alte persoane s-au simțit aproape mereu epuizați, în contrast cu 29,44% dintre cei care locuiesc singuri. Aceasta sugerează că lipsa intimității și a spațiului personal contribuie la creșterea nivelurilor de burnout.
De asemenea, lipsa activităților recreative a fost identificate ca un factor major de risc, 40% dintre cei care nu participă la astfel de activități raportând frecvent epuizarea, în comparație cu 24,74% dintre cei care investesc mai mult de 12 ore pe săptămână în activități recreative.
Centrul de Formare APSAP subliniază necesitatea măsurilor proactive din partea companiilor pentru a sprijini sănătatea mentală a angajaților. "Este crucial ca managerii să identifice rapid situațiile de burnout pentru a asigura bunăstarea echipei", afirmă autorii studiului.
Burnout-ul este recunoscut de Organizația Mondială a Sănătății ca un fenomen asociat muncii, dar până în prezent nu este considerat o boală în România. Cu toate acestea, în Senat se discută despre posibilitatea acordării de concedii medicale pentru epuizare fizică. Studiul subliniază că angajatorii trebuie să realizeze importanța unui mediu de lucru sănătos, pentru a preveni efectele adverse asupra performanței și bunăstării angajaților.
