Tinerii din administrația publică critică salariile și birocrația excesivă

Tinerii din administrația publică critică salariile și birocrația excesivă

Asociația Tinerilor din Administrația Publică (ATAP) a realizat un chestionar în august 2025, la care au participat 568 de tineri angajați în administrația centrală și locală din toate județele țării. Conform datelor, cei mai mulți văd salariile ca fiind insuficiente și necompetitive. De asemenea, peste 60% consideră că administrația publică nu evoluează pozitiv.

Dintre participanți, 8 din 10 ar căuta un alt job dacă li s-ar reduce venitul, iar 7 din 10 apreciază procesul de recrutare ca fiind corect, dar birocratic și lipsit de meritocrație. Tinerii apreciează stabilitatea locului de muncă, contribuția civicǎ și șansele de dezvoltare profesionalǎ, dar doar 4 din 10 ar recomanda o carieră în administrația publică.

Mai mult, chestionarul ATAP a relevat solicitările tinerilor către decidenți: creșterea salariilor, transparență în recrutare, digitalizare, reducerea birocrației și beneficii moderne. „Disciplina este singura șansă de schimbare a sistemului,” a declarat Diana Roșu, membră în Consiliul Director al asociației. newsbucuresti.ro notează că aceștia vor o administrație corectă și modernă, care să le asigure recunoaștere și perspective reale de creștere.

ATAP, fondată în 2023, își propune să susțină tinerii profesioniști din sectorul public să rămână conectați și să contribuie pozitiv în comunități prin schimburi profesionale și colaborări. Mesajele venite din rândul respondenților reflectă nevoia de mentorat, meritocrație și digitalizare: „Reduceți birocrația și digitalizați procesele. Tinerii vor să lucreze într-o administrație modernă, nu într-un muzeu al hârtiilor.”