Generația Z din România vrea schimbări: 40% dintre angajați plănuiesc să plece în șase luni

Un studiu recent dezvăluie că patru din zece angajați din Generația Z (18-28 de ani) intenționează să-și schimbe locul de muncă în următoarele șase luni, comparativ cu trei din zece la nivel național. Raportul intitulat „Employee Sentiment 2026. Perspectiva angajaților români”, publicat miercuri, arată că avansarea în carieră este motivul principal pentru care tinerii caută noi oportunități, conform newsbucuresti.ro.

👉 Motivul principal pentru schimbarea locului de muncă în rândul tinerilor

Studiul realizat de Mkor evidențiază că 43% dintre tinerii din Generația Z își doresc o avansare în carieră, în contrast cu doar 27% din populația activă. De asemenea, 20% dintre respondenți ar acorda scorul maxim de 10 din 10 la întrebarea dacă vor pleca, față de 13% la nivel național. Siguranța locului de muncă este considerată importantă pentru doar 18% dintre cei din Generația Z, comparativ cu 36% pentru Gen X și 29% pentru Millennials.

Principalul motiv pentru schimbarea locului de muncă pentru toate categoriile de vârstă rămâne creșterea veniturilor, deși în rândul tinerilor aceasta atinge un nivel de 75%. 54% din tinerii angajați susțin că volumul de muncă a crescut comparativ cu anul anterior, o pondere similară fiind observată și în populația generală.

👉 Creșterile salariale și atitudinea profesională a Generației Z

Studiul relevă și faptul că 28% dintre angajații Generației Z au raportat creșteri salariale, față de 20% din rândul Millennials și 17% din Gen X. Deși tinerii au un venit mediu semnificativ mai mic, de 3.700 lei, față de 4.900 lei, media națională, aceștia manifestă un optimism profesional crescut. 42% dintre tineri cred că este foarte probabil să își schimbe locul de muncă în următoarele șase luni, ceea ce reprezintă un semnal pentru organizațiile care nu au implementat o politică de retenție a talentelor.

Siguranța locului de muncă este deosebit de importantă pentru populația activă, dar pentru Generația Z reprezintă o motivație de doar 18%, ceea ce subliniază o prioritate diferită pentru tineri, care valorizează mai mult oportunitățile de avansare în carieră. Studiul „Employee Sentiment România 2026” a fost realizat pe un eșantion de 1.000 de respondenți cu vârste între 18 și 55 de ani, prin metoda CAWI (online), în panelul Mkor.