Companiile din România se așteaptă la un model hibrid de lucru în 2026

Aproape 50% dintre companiile din România preconizează ca angajații să vină la birou 3 – 4 zile pe săptămână în 2026, conform unui sondaj realizat de Colliers. De asemenea, 75,25% dintre organizații intenționează să mențină suprafața de birouri actuală, în ciuda scăderii gradului de ocupare, care este semnalată de 55% dintre companii.

👉 Flexibilitate și implicare moderată în prezența la birou

Chiar dacă majoritatea companiilor adoptă o atitudine optimistă privind evoluția afacerilor, ele rămân prudente în ceea ce privește economia românească. Datele arată că 31,3% dintre companii se așteaptă la un model de lucru cu 1 – 2 zile pe săptămână la birou, ceea ce sugerează că flexibilitatea rămâne o caracteristică importantă. Mulți angajați sunt prezenți în birou doar într-un procent variind între 30% și 70% într-o zi obișnuită, indicând o ocupare sub capacitate maximă.

„Companiile nu mai încearcă să schimbe radical modul de lucru, ci mai degrabă îl ajustează și îl rafinează treptat. Datele sondajului arată o tendință clară către un model hibrid mai bine structurat”, afirmă Daniela Popescu, Director | Tenant Services & Workplace Advisory at Colliers. Companiile se concentrează pe optimizarea spațiilor existente, aducând îmbunătățiri în mediul de lucru pentru a atrage angajații.

👉 Provocările costurilor și stimulentele limitate pentru angajați

Majoritatea companiilor își desfășoară activitatea fără a lua măsuri speciale pentru a stimula prezența angajaților la birou, 50,5% dintre ele bazându-se pe politicile interne existente. Cele care caută să încurajeze revenirea la birou recurg, de obicei, la organizarea de evenimente interne sau la modernizarea spațiilor. Totuși, stimulentele financiare sunt rareori utilizate.

Pe lângă aceste provocări, aproape 44,55% dintre respondenți menționează costurile ridicate ale chiriei și întreținerii ca principală preocupare. Conform sondajului, „în ansamblu, rezultatele arată că piața muncii intră într-o etapă de ajustare treptată”, conchide Daniela Popescu, evidențiind importanța sănătății mintale a angajaților. Companiile au început să implementeze programe de wellbeing, iar 38,6% dintre acestea afirmă că munca remote nu a influențat semnificativ bunăstarea angajaților.