propuneri pentru digitalizarea proceselor birocratice pentru muncitorii străini în românia

propuneri pentru digitalizarea proceselor birocratice pentru muncitorii străini în românia

Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă din România (PIFM) atrage atenția asupra faptului că muncitorii străini care lucrează în țară depind foarte mult de digitalizarea procedurilor birocratice. Conform unui comunicat, lipsa unor proceduri complet online duce la creșterea timpilor de așteptare și întârzie integrarea lor pe piața muncii. Potrivit sursei newsbucuresti.ro, oficialii susțin că schimbarea angajatorului ar trebui să fie permisă exclusiv online, fără a mai fi nevoie de depunerea actelor fizic la ghișeu.

Elena Pantiru, vicepreședintele PIFM, menționează că “Este nevoie ca schimbarea de angajator să se poată face integral online, fără depunerea dosarului la ghișeu. În afară de oferta de muncă, cazierul străinului este emis de autoritățile române și, o dată urcat pe portal, poate fi verificat direct de către Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI). În plus, documentele de la șomaj sunt deja emise în format electronic în majoritatea județelor, ceea ce înseamnă că nu ar mai trebui să fie depuse în original."

În prezent, procesul este unul hibrid: dosarele trebuie încărcate online, dar și depuse fizic, apoi avizele fiind trimise tot în format digital. Patronatul propune ca, la schimbarea de angajator sau funcție, depunerea fizică a documentelor să fie eliminată complet. “Străinii sunt deja în România, sunt angajați și verificați. Eliminarea acestui pas ar salva timp, resurse și energie atât pentru noi, cât și pentru IGI. Resursele necesare pentru astfel de modificări ar putea fi minimal, și anume 2-3 persoane dedicate, dar impactul ar fi foarte benefic”, spune Pantiru.

Potrivit sursei citate, un alt probleme important îl reprezintă timpul de așteptare pentru obținerea avizelor. Pentru un aviz de muncitor permanent înalt calificat, programarea poate fi doar pentru luna ianuarie dacă cererea este depusă acum. Excepția o reprezintă schimbarea de angajator, proces prioritar la IGI București, pentru a evita întreruperile în activitate. “Această procedură ar putea fi accelerată dacă toate etapele s-ar digitaliza complet”, adaugă reprezentantul PIFM.

Pentru a reduce timpul de procesare, patronatul sugerează ca IGI să creeze secțiuni dedicate exclusiv schimbării angajatorului în portalul online, cu un sistem de programare rapidă. Potrivit estimărilor, această măsură ar putea eficientiza procesul, reduce aglomerația și preveni întârzierile majore ce afectează atât statul, cât și muncitorii. În prezent, durata pentru obținerea unui nou aviz de muncă, în cazul schimbării angajatorului sau a funcției, poate ajunge până la șase luni, ceea ce generează pierderi de circa 9.000 RON per persoană pentru stat. Simplificarea procesului ar putea aduce un beneficiu de până la 90 milioane RON (aproximativ 18 milioane de euro) anual, pentru un volum de 10.000 de cazuri.