Creșterea numărului persoanelor cu condiții mintale în România și provocările integrării lor în muncă
Creșterea numărului persoanelor cu condiții mintale în România și provocările integrării lor în muncă
Conform unui studiu recent publicat, numărul persoanelor cu condiții mintale sau psihice, inclusiv autism, a crescut semnificativ în România, având o creștere de 7,5% între 2021 și 2024, de două ori mai rapidă decât cea a persoanelor cu dizabilități fizice. Această situație evidențiază o provocare majoră pentru integrarea acestor persoane în piața muncii.
Din cercetările efectuate de Autism Voice și MKOR, reiese că doar 12% dintre organizațiile angajatoare sunt conștiente că au angajați neurodivergenti, în timp ce 56% dintre ele recunosc că "probabil au" astfel de angajați, dar nu colectează date oficial cu privire la acest aspect. Rata de angajare a persoanelor cu dizabilități în România este de numai 11%, comparativ cu 48% la nivel european, iar în cazul persoanelor cu autism, aceasta este și mai scăzută, situându-se în jurul valorii de 10%.
Madalina Iorga, Senior Researcher MKOR, explică că "această lipsă de vizibilitate a persoanelor neurodivergente dezvăluie o realitate organizațională profundă: absența unor mecanisme sistemice cuprinzătoare." Zamăcărind și în plan intern, studiul scoate în evidență faptul că 65% dintre organizații abordează informal sau deloc neurodiversitatea, ceea ce arată lipsa pregătirii mediilor de lucru pentru integrarea acestor angajați.
Un aspect pozitiv este că 42% dintre angajatori sunt deschiși să angajeze persoane neurodivergente în următoarele 12 luni, deși există o discrepanță semnificativă între intenție și acțiune din cauza diverselor provocări, inclusiv gestionarea situațiilor neprevăzute și oferirea de suport adecvat. Impunerea legislației, precum Ordonanța nr. 127/2024, reprezintă un pas important în direcția integrării persoanelor cu dizabilități, dar nu acoperă nevoile specifice ale celor neurodivergenti.
În acest context, Autism Voice a inițiat programul Work Aid Kit, care oferă ateliere și sesiuni de formare pentru adulții cu autism și alte condiții asociate. De asemenea, organizația lucrează la crearea de traininguri pentru angajatori, facilitând interacțiunea dintre persoanele neurodivergente și companiile preocupate de diversitate și incluziune.
Studiul sugerează că pentru a asigura soluții durabile, este esențială colaborarea între autorități, angajatori, societatea civilă și persoanele neurodivergente. În concluzie, este nevoie de o schimbare fundamentală în modul în care diversitatea și incluziunea sunt înțelese și aplicate în mediul de lucru din România, subliniind importanța educației și instrumentelor de suport specifice.
