Beneficii de Paște: 65,6% dintre angajatorii români oferă recompense angajaților

Beneficii de Paște: 65,6% dintre angajatorii români oferă recompense angajaților

Conform unui sondaj realizat de eJobs Romania, 65,6% dintre angajatori intenționează să ofere beneficii angajaților cu ocazia sărbătorilor de Paște. Cele mai frecvente recompense includ prime în bani, urmate de vouchere sau tichete cadou. De asemenea, angajatorii vor oferi și zile libere suplimentare, precum și coșuri cu produse specifice sărbătorilor, informează newsbucuresti.ro.

Ana Calugaru, Head of Communications la eJobs, menționează că peste 80% dintre angajatori oferă beneficii extrasalariale în mod constant. „Pe lângă pachetul lunar, există și pachete speciale pentru perioada sărbătorilor, cum ar fi Paștele și Crăciunul. De obicei, companiile alocă un buget mai mare pentru Crăciun, iar pentru Paște bugetele sunt mai reduse”, explică aceasta.

Majoritatea angajatorilor (57,1%) care au participat la sondaj au declarat că valorile pachetelor oferite angajaților pentru Paște variază între 200 și 400 de lei. 23,8% dintre angajatori au bugete între 400 și 600 de lei, în timp ce 4,8% sunt dispuși să investească peste 1.000 de lei pe angajat. O mică parte (4,8%) au un buget mai modest, situat între 100 și 200 de lei.

De asemenea, 72% dintre angajatori consideră că aceste beneficii sunt cruciale pentru menținerea stării de bine în rândul angajaților. Totuși, un sfert din respondenți cred că lipsa acestor beneficii nu ar avea un impact real asupra satisfacției angajaților, deși s-ar putea crea nemulțumiri.

Când au fost întrebați ce beneficii cred că ar ajuta compania să se distingă ca angajator dezirabil, mai mult de jumătate (58,6%) au indicat salariile suplimentare (al 13-lea salariu) pentru toți angajații. Alte opțiuni populare includ o săptămână de lucru de patru zile (41,4%) și extinderea pachetului de beneficii și pentru membrii familiei (24,1%).

„Angajatorii își sondează anual angajații pentru a evalua nivelul de satisfacție, motivația și nemulțumirile acestora, precum și beneficiile pe care și le doresc”, adaugă Ana Calugaru. Această abordare ajută managerii să înțeleagă mai bine nevoile și dorințele angajaților.