Discriminarea la locul de muncă: Impactul maternității asupra carierei femeilor

Potrivit unui sondaj realizat de eJobs România în parteneriat cu Fundaţia Mamaz, statutul de mamă influențează semnificativ prioritățile din viața profesională a femeilor. Aproape o treime dintre respondente au raportat forme de discriminare, iar 40% consideră programul flexibil esențial când vine vorba de angajare.

👉 Prioritățile mamelor în carieră și obstacolele întâmpinate

Cercetarea arată că 29% dintre femei pun preț pe stabilitate în detrimentul avansării rapide în carieră, în timp ce 18% acordă o importanță mai mare pachetului salarial, având în vedere creșterea cheltuielilor familiale. Alte aspecte esențiale pentru un loc de muncă includ o cultură organizațională prietenoasă cu familia și un manager empatic.

Ana Călugăru, Head of Communications la eJobs, subliniază dificultățile întâmpinate: „Această listă extinsă vine pe fondul obstacolelor de care spun că s-au lovit la revenirea în activitate, după concediul de maternitate.” Conform datelor, 44% dintre respondente au întâmpinat dificultăți în gestionarea timpului, iar 29% și-au pierdut încrederea în abilitățile lor profesionale.

👉 Relațiile cu managerii și colegii după revenirea la muncă

În interacțiunea cu managerii, 33% dintre mame au beneficiat de sprijin, în timp ce 23% au observat o deteriorare a relației profesionale. În ceea ce privește colegii, 26% resimt frustrare atunci când trebuie să plece la finalul programului, iar 13% se simt izolate. Doar 19% afirmă că primesc ajutor din partea colegilor în situații de urgență legate de copii.

Un sentiment de discriminare se face remarcat, 17% dintre participante raportând excluderi din proiecte importante, iar 14% fiind discriminate indirect. 28% dintre respondente nu pot spune cu siguranță dacă au fost discriminate, dar simt o schimbare de atitudine după întoarcerea la muncă.