Creșterea locurilor de muncă pentru competențe în inteligența artificială cu 69% în 5 ani

Locurile de muncă ce necesită competențe de inteligență artificială au crescut cu 69% în ultimii cinci ani, în contrast cu un avans de 9% al pieței totale a muncii, arată studiul PwC AI Jobs Barometer 2026, publicat marți. Această tendință subliniază o dezvoltare accelerată a rolurilor adaptate tehnologiei în mediul profesional.

👉 Creșterea diferențiată a rolurilor profesionalizate și democratizate în AI

Potrivit analizei bazate pe peste un miliard de anunțuri de angajare din 27 de teritorii, inteligența artificială favorizează nu doar rolurile „profesionalizate”, unde tehnologia îmbunătățește expertiza umană, ci și rolurile „democratizate”, care devin mai accesibile pentru persoane fără experiență avansată. De asemenea, oferta pentru rolurile profesionalizate crește de două ori mai rapid decât în cazul celor democratizate, cu salarii care avansează cu 42% mai mult.

„Inteligenţa artificială redefineşte modul în care companiile creează valoare şi îşi dezvoltă oamenii. Diferenţa dintre lider şi restul nu mai este dată de cine automatizează mai mult, ci de cine reuşeşte să combine AI cu abilităţi umane pentru a inova şi a deschide pieţe noi”, a declarat Gabriel Voicilă, Partener Tehnologie la PwC România.

👉 Evoluția locurilor de muncă entry-level expuse la inteligența artificială

Analiza PwC evidențiază modificări semnificative în cazul pozițiilor de început de carieră, raportând o creștere de 35% a locurilor de muncă entry-level cu expunere la AI din 2019. Această tendință contrasta cu o scădere de 10% în rândul locurilor de muncă destinate juniorilor care nu sunt direct legate de inteligența artificială.

„Paradoxul pe care îl creează AI este că le cere angajaţilor juniori să gândească strategic încă din prima zi, deşi le ia tocmai sarcinile prin care, în mod tradiţional, învăţau meseria. Astfel, dezvoltarea talentelor trebuie regândită”, explică Gabriel Voicilă.