Adrian Nica: ANAF se confruntă cu dificultăți din cauza resurselor umane limitate

Într-o declarație marți, Adrian Nica, șeful Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF), a subliniat problemele severe legate de resursele umane și salarizare, potrivit Agerpres. El a menționat că instituția se confruntă cu un număr alarmant de plecări, ceea ce afectează capacitatea de a gestiona eficient sarcinile fiscale.

👉 Probleme de salarizare și plecări masive

Nica a declarat: „Cred că principala problemă este partea de resursă umană, unde resursa e limitată, iar salarizarea noastră e proastă şi foarte proastă. (…) Modul în care plătim serviciile colegilor noştri este unul mult sub nivelul pieţei.” În plus, președintele ANAF a afirmat că instituția are 4.100 de posturi vacante, reprezentând peste 20% din schema de personal, fără a fi necesară o reducere a personalului. „ANAF are un ritm înfiorător de plecări. Nu e nevoie nicio reducere, au ieşit natural”, a adăugat acesta.

Adrian Nica a avertizat cu privire la dificultățile imediate pe care ANAF le va întâmpina în atragerea de noi angajați, menționând: „Nu ştiu ce-o să facem peste 7 luni, un an, ce atragem, ce punem în loc. Va fi greu pentru noi.” Acesta a subliniat că salariile necompetitive complică recrutarea de specialiști în domeniul digital.

👉 Impactul vârstei medii asupra tranziției digitale

Nica a adăugat că vârsta medie a personalului ANAF, de 53 de ani, complică și mai mult procesul de tranziție digitală: „Este destul de greu să-i spui: nu mai teroriza contribuabilul cu balanţe, nu mai întreba de stocuri, uită-te în SAF-T, fă-i o profilare de acolo.” Acest context subliniază necesitatea urgentă de a remedia problemele de resurse umane în cadrul ANAF.

În cadrul aceleași conferințe, PwC România a abordat noile schimbări fiscale din România și impactul tehnologiei asupra funcției fiscale, evidențiind astfel provocările cu care se confruntă ANAF în prezent.