Peste 130.000 de locuri de muncă noi și peste 5 milioane de aplicări în prima jumătate a anului 2025
Peste 130.000 de locuri de muncă noi și peste 5 milioane de aplicări în prima jumătate a anului 2025
În primele șase luni ale anului 2025, o platformă de recrutare online a înregistrat peste 130.000 de locuri de muncă noi și mai bine de 5 milioane de aplicări, potrivit analizei efectuate de eJobs.ro. Conform sursei, candidatii din segmentul entry-level au fost cei mai vizați, iar cele mai multe aplicări au fost realizate de persoanele cu vârsta între 25 și 35 de ani.
Noteaza eJobs.ro că, comparativ cu aceeași perioadă a anului 2024, numărul de oferte de lucru a scăzut cu 10%. Bogdan Badea, CEO al platformei, explică: "Vorbim despre o primă jumătate de an plină de incertitudini, contexte atipice și măsuri precum Ordonanța Trenulet, care au determinat angajatorii să își amâne unele planuri de recrutare." El adaugă că aceste schimbări au avut un impact direct asupra pieței muncii, oferind mai puține oportunități pentru candidați comparativ cu anul trecut. Totuși, Badea conchide că a doua parte a anului se anunță mai favorabilă, ceea ce poate aduce rezultate similare cu cele din 2024.
Potrivit site-ului citeaza newsbucuresti.ro, domenii precum retailul, serviciile, call center și BPO au continuat să angajeze în ritm alert, în timp ce ultimele două luni au adus o creștere în sectorul industriei alimentare, turismului și transport- logisticii. În plus, domenii precum IT-ul și construcțiile se află pe pozițiile al nouălea și, respectiv, al zecelea în topul celor mai activi angajatori, însă aceste sectoare au redus planurile de recrutare din cauza eliminării unor facilități fiscale pentru angajați.
Candidatii entry-level, cu maximum doi ani de experiență, au fost cei mai vizați, fiind vizați mai mult de jumătate dintre anunțurile postate pe platformă. În ceea ce privește locația, cele mai multe oferte au venit din București, urmate de Cluj-Napoca, Iași, Ilfov, Timișoara, Brașov și Craiova. La polul opus, orașele Arad, Slobozia, Târgu Mureș, Pitești și Piatra Neamț au avut cele mai puține poziții noi, cu între 8.500 și 10.000 de joburi în fiecare.
Conform analizei, o tendință observată este menținerea unui procent scăzut al ofertelor de muncă remote, doar 4,2% din totalul locurilor disponibile fiind pentru muncă la distanță. Badea menționează: "6,2% dintre joburi au fost pentru străinătate, iar restul de 89,5% pentru România, fiind în regim de prezență la birou sau hibrid." În zona de aplicații, nivelul rămâne similar cu cel din prima jumătate a anului precedent, cu peste 5,1 milioane de aplicări, noteaza newsbucuresti.ro.
Interesul pentru joburile remote a crescut, reprezentând 14,1% din totalul aplicărilor. Joburile din afara țării continuă să fie puțin solicitate, fiind peste 1%. În România, majoritatea aplicărilor, adică 84,8%, vizează pozițiile cu prezență la birou. Din totalul aplicațiilor, aproape 2 milioane provin de la candidați cu vârsta între 25 și 35 de ani, iar 1,4 milioane sunt de la tineri cu vârste între 18 și 24 de ani.
Profilul aplicaților corespunde, în general, cu nivelul de carieră al joburilor postate: Cel mai mare interes rămâne pentru pozițiile entry-level, urmate de cele mid-level (cu 2-5 ani experienta), iar candidații cu experiență senior și managerii au cele mai puține aplicări, conform sursei. Cele mai căutate oferte sunt pentru joburi full-time, care generează aproximativ 90% din totalul aplicărilor, în timp ce pentru joburile part-time, sezoniere sau internship-uri, interesul este mult mai redus.
Pe platforma eJobs.ro sunt disponibile peste 22.000 de locuri de muncă, iar pentru cei interesați de angajare rapidă, platforma iajob.ro, lansată de eJobs, oferă aproximativ 7.000 de poziții.
