Guvernul României aprobă ordonanța privind plata muncii în zilele libere

Guvernul României aprobă ordonanța privind plata muncii în zilele libere

În ședința de joi, Guvernul a dat undă verde unei ordonanțe de urgență propuse de Ministerul Afacerilor Interne (MAI), care va reglementa plata muncii efectuate în zilele de repaus săptămânal, sărbători legale și alte zile nelucrătoare. Conform newsbucuresti.ro, măsurile vor intra în vigoare în noiembrie 2024.

Începând cu anul 2025, personalul militar, polițiștii și polițiștii de penitenciare vor beneficia de drepturi financiare conforme cu legislația de la sfârșitul anului 2024. Ministrul Afacerilor Interne, Cătălin Predoiu, a declarat: „Ieri, la ședințele de bilanț ale Poliției Române și Poliției de Frontieră, am afirmat că ne vom întoarce rapid la cadrul legislativ din noiembrie 2024 privind plata muncii prestate în zilele libere. Am respectat acest angajament, așa cum am discutat și cu reprezentanții organizațiilor profesionale și sindicale.”

Ordonanța include și măsuri pentru echilibrarea programului de lucru. Comandantii și șefii de unități vor avea obligația de a planifica munca în ture și schimburi astfel încât să nu existe suprasolicitare a angajaților. Ministerul reiterează angajamentul de a asigura un mediu de lucru adecvat și de a menține un dialog constant cu organizațiile profesionale și sindicale.

Pe lângă reglementarea plății, ordonanța introduce și modificări semnificative în procesele de salarizare. Salariile pentru munca suplimentară vor fi calculate în conformitate cu legislația muncii, iar angajatorii vor trebui să asigure timp liber corespunzător pentru orele suplimentare lucrate.

De asemenea, sunt prevăzute dispoziții specifice pentru personalul militar și polițiștii care desfășoară activități operative sau neprevăzute. Aceștia vor beneficia de drepturile financiare stabilite pentru anul 2024 în cazul în care munca suplimentară prestată nu a fost compensată cu timp liber în termen de 90 de zile.

Guvernul își propune astfel îmbunătățirea condițiilor de muncă și asigurarea unei salarizări corecte, raportate la riscurile, efortul depus și specificitatea activităților desfășurate de angajați.