55% dintre angajați așteaptă o creștere salarială în 2025
55% dintre angajați așteaptă o creștere salarială în 2025
Conform unui sondaj recent realizat de eJobs România, 55% dintre angajați își manifestă speranța că vor beneficia de o creștere salarială în acest an. Această așteptare apare pe fondul în care majoritatea celor chestionați la finalul anului trecut și-au exprimat dorința de a obține un salariu mai mare în 2025.
Din cei chestionați, doar 23% se declară mulțumiți sau foarte mulțumiți de salariul pe care îl încasează, în timp ce 38% se consideră nemulțumiți. Alți 39% au o atitudine neutră, arătând că nu sunt nici mulțumiți, nici nemulțumiți.
Întrebați despre motivele care îi determină să creadă în posibilitatea unei creșteri salariale, 34% au menționat că, în compania lor, majorările sunt frecvente. De asemenea, 18% s-au declarat încrezători în importanța rolului lor în firmă, afirmând că riscă să plece în căutarea unor oferte mai avantajoase dacă nu primesc o creștere. Totodată, 15% dintre angajați intenționează să discute direct cu superiorii despre această problemă.
Pe de altă parte, contextul economic afectează optimismul angajaților, care estimează creșteri moderate. Astfel, 35% dintre respondenți se așteaptă la o majorare de 5%-10%, iar 24% prognozează creșteri între 15% și 20%. 13% se așteaptă la creșteri similare, iar 11% cred că această creștere nu va depăși 5%.
În lipsa unor majorări salariale, 18% dintre angajați consideră că un pachet atractiv de beneficii extrasalariale ar putea compensa. 7% ar accepta această opțiune, dar doar pentru un an. În contrast, 28% afirmă că acest lucru depinde de tipul de beneficii oferite, iar 45% optează ferm pentru o majorare salarială, dată fiind evoluția prețurilor.
Referitor la frecvența acordării majorărilor salariale, 55% dintre participanți spun că au prins o creștere în ultimul an. 17% nu au mai beneficiat de o majorare de doi ani, iar alți 8% nu au avut o asemenea creștere în ultimii cinci ani. 9% dintre respondenți au avut o creștere chiar în acest an.
Majoritatea (65%) consideră că evaluările salariale ar trebui să aibă loc odată pe an, iar, în funcție de rezultate, politica salarială să fie ajustată.