Guvernul propune reforme pentru companiile de stat, reduce numărul de membri în consilii și ajustează salariile

Guvernul României răspunde criticilor și își reafirmă planurile de reformare a companiilor de stat

După ședința de guvern, Radu Oprea, secretarul general al Guvernului, a anunțat pachetul de reforme pentru companiile de stat din România. Potrivit acestuia, una dintre cele mai importante schimbări este reducerea numărului de membri în consiliile de administrație, de la 7 la 5, apoi de la 5 la 3, în încercarea de a face guvernanța mai eficientă.

Oprea a spus că, în procesul de elaborare a acestor modificări, Guvernul a dialogat constant cu Comisia Europeană și cu OCDE. Conform declarațiilor sale, aceste surse au fost consultate pentru a adapta legea la realitatea economică actuală și pentru a introduce indicatori de performanță, inclusiv pentru remunerarea membrilor consiliilor. „Dintre schimbări, cele legate de indicatorii de performanță sunt cele mai importante. Am ajustat ponderile dintre indicatorii financiari și cei nefinanciari, definiți în colaborare cu OCDE”, a explicat Oprea.

Potrivit citează digi24.ro, noul raport al indicatorilor de performanță urmează să fie între 55 și 75% pentru indicatorii financiari și între 25 și 50% pentru cei nefinanciari. Oprea a menționat că modificările au fost făcute și pentru a crește transparența în recrutarea managerilor, crescând numărul de specialiști în firmele de recrutare, pentru a selecta mai bine membrii atât în consiliile de administrație, cât și în pozițiile de conducere.

De asemenea, guvernul propune și măsuri pentru salarizare. „Pentru companiile mici, indemnizațiile membrilor neexecutivi pot ajunge la maximum două salarii medii brute pe ramură, iar pentru membrii executivi până la trei salarii brute. Componenta variabilă a salariului este plafonată la două salarii medii brute pe an și se acordă o singură dată pe an”, a explicat Oprea. El a explicat clar că cei care sunt și directori nu vor putea cumula aceste indemnizații, fiind prevăzute reguli stricte în textul legii.

Oprea a adăugat că senzația generală este de a crea un echilibru între atragerea managerilor de performanță și menținerea încrederii societății. „OECD ne-a spus clar că pentru a avea calitate, remunerarea trebuie să fie pe măsură, dar trebuie acceptată și de societate. Aducem toate indemnizațiile la un nivel cât mai apropiat de realitate, pentru a sprijini companiile să devină solide, internaționale și regionale”, a spus secretarul general.

Potrivit sursei citate, aceste schimbări vin în contextul în care opinia publică a fost foarte critică cu modul în care sunt gestionate companiile de stat, iar măsurile luate încearcă să răspundă acestor provocări, menționează digi24.ro.