Trei sferturi dintre companiile românești riscă neconformitatea cu Directiva UE
Un studiu recent realizat de platforma specializată în resurse umane Mirro arată că 75% dintre companiile din România nu sunt pregătite pentru a respecta Directiva UE privind transparența salarială, ce va intra în vigoare pe 7 iunie 2026. Această analiză sugerează o discrepanță semnificativă între nivelul de conștientizare și capacitatea efectivă de implementare a cerințelor necesare.
👉 Pregătirea limitată a companiilor pentru transparența salarială
Potrivit datelor centralizate, în ciuda faptului că subiectul transparenței salariale este discutat public, doar 25% dintre companiile din România înțeleg clar implicațiile Directivei. Aproape jumătate (49%) dintre acestea nu au desemnat un responsabil pentru implementarea cerințelor, iar 60% nu dispun de structuri salariale bine definite, ceea ce îngreunează compararea rolurilor și analiza echității salariale.
Directiva Europeană impune justificarea diferențelor salariale pe baza unor criterii obiective, neutre din punct de vedere al genului, însă în prezent, 90% dintre organizații nu pot explica aceste discrepanțe între angajați care ocupă roluri similare.
👉 Consecințele neconformității cu Directiva UE privind salariile
Studiul subliniază că firmele românești nu sunt indiferente față de Directiva UE, dar se confruntă cu un grad ridicat de nepregătire. „În lipsa unui sistem coerent care să conecteze datele, procesele și deciziile, riscul nu este doar de întârziere, ci de neconformitate. Directiva prevede sancțiuni, inclusiv amenzi și despăgubiri pentru angajații afectați, ceea ce transformă conformitatea într-un risc real de business”, se precizează în cercetare.
Studiul a fost efectuat pe baza informațiilor furnizate de 150 de companii din diverse industrii active pe piața locală, evidențiind necesitatea unei reacții prompte pe măsură ce termenul limită se apropie.
