Numărul cererilor de angajare din partea tinerilor a crescut semnificativ

În luna mai, cererile de locuri de muncă venite de la tinerii cu vârste între 16 și 18 ani au crescut cu 45% față de luna precedentă, conform unei analize realizate de Bestjobs. Această tendință semnalează începutul unui nou sezon de recrutare pentru adolescenți, care aspiră la independență financiară și experiență profesională.

👉 Rolul Inteligenței Artificiale în procesul de recrutare a tinerilor

Bestjobs subliniază că Inteligența Artificială (AI) joacă un rol important în procesul de recrutare, devenind primul intervievator pentru tineri. Asistentul virtual AI al platformei, Bestie, a înregistrat cu până la 25% mai multe interacțiuni și interviuri cu candidați din categoria 16-18 ani comparativ cu alte segmente de vârstă.

„Pentru acești tineri, conversațiile cu AI-ul reprezintă o experiență naturală. Sunt prima generație care nu percepe inteligența artificială ca pe o tehnologie nouă, ci ca pe un instrument firesc de comunicare și informare”, se afirmă într-un comunicat de presă.

👉 Preferințele tinerilor pentru metode moderne de aplicare și domeniile căutate

Analiza relevă că aplicațiile pentru locuri de muncă s-au modernizat: majoritatea tinerilor preferă să utilizeze WhatsApp în locul formularelor tradiționale. Aceștia trimit mesaje, răspund la întrebări și participă la etapele preliminare ale recrutării, simplificând astfel procesul.

Oportunitățile cele mai căutate de tineri sunt în domeniile HoReCa și turism, internshipuri și programe de trainee, precum și poziții entry-level în marketing și comunicare, alături de oferte în domeniile financiar și juridic. „Interesul crescut pentru programele de internship arată că adolescenții nu mai caută exclusiv câștiguri pe termen scurt, ci experiențe care le pot accelera dezvoltarea profesională”, se menționează în comunicatul Bestjobs.