Aproximativ 39% dintre angajații români nu sunt mulțumiți de salariile pe care le au în prezent, conform unui comunicat al platformei de recrutare online eJobs. În plus, această situație este cauzată de cheltuieli lunare mari pentru utilități, datorii sau creșterea prețurilor, chiar dacă angajații consumă aceleași produse și servicii ca înainte, menționează Ana Calugaru, director de comunicare la eJobs, citată de newsbucuresti.ro.

Aproximativ 39% dintre angajații români nu sunt mulțumiți de salariile pe care le au în prezent, conform unui comunicat al platformei de recrutare online eJobs. În plus, această situație este cauzată de cheltuieli lunare mari pentru utilități, datorii sau creșterea prețurilor, chiar dacă angajații consumă aceleași produse și servicii ca înainte, menționează Ana Calugaru, director de comunicare la eJobs, citată de newsbucuresti.ro.

Chiar dacă majoritatea angajaților au primit majorări salariale în ultimele două perspective, mai mult de jumătate spun că au primit o creștere în ultimul an și jumătate. Potrivit studiului, 29,1% au avut o majorare în 2025, iar 33,7% în 2024. Cetățenii spun că, pentru a avea un trai decent și a scăpa de presiunea financiară, venitul net lunar trebuie să fie între 6.001 și 8.000 de lei pentru aproape o pătrime dintre respondenți. 22% indică nevoie de venituri între 8.001 și 10.000 de lei, iar 15,5% între 10.001 și 12.000 de lei, conform datelor prezentate de sursa menționată.

Noteaza că aproape o pătrime din respondenți s-ar mulțumi cu un salariu mai mic de 6.000 de lei pe lună. Analiza făcută de Ana Calugaru arată că, în ciuda creșterilor recente, diferența între salariul actual și cel necesar pentru confort financiar rămâne semnificativă, fiind nevoie de cel puțin 20% în plus pentru majoritatea angajaților.

Dacă ar avea posibilitatea de a-și schimba locul de muncă cu unul care le-ar oferi salariul dorit, 84% dintre participanți ar face această schimbare fără ezitare. În plus, se adaugă și alte elemente importante pentru reducerea presiunii financiare și îmbunătățirea condițiilor de muncă, precum programul de lucru flexibil, beneficiile adiționale, oportunitățile de avansare, precum și un mediu de lucru plăcut și o cultură organizațională sănătoasă. Potrivit sursei citate, aceste aspecte pot avea un impact semnificativ asupra satisfacției angajaților.