Din cele 1,1 milioane de aplicări înregistrate de la începutul verii pe eJobs.ro, 160.000 au fost pentru job-urile part time, iar, dintre acestea, 32% au mers către pozițiile part time remote, candidații căutând, astfel, opțiuni prin care, pe timp de vară, să își crească veniturile în paralel cu job ul principal pe care îl au. „Este un moment bun în primul rând pentru candidații foarte tineri, care pot profita de vârful de activitate pe care îl au sectoare care angajează masiv entry-level, precum turism, horeca sau industria alimentară. Dar este, în același timp, o oportunitate și pentru cei care vor să își suplimenteze veniturile și care au acum, mai mult decât în alte perioade ale anului, și această opțiune de a se angaja part time”, declară Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România. Și în ceea ce privește numărul de job-uri se observă o deschidere din partea angajatorilor către candidații care vor să lucreze cu jumătate de normă. Astfel, de la începutul lunii iunie și până acum au fost postate 3.200 de joburi part time, ceea ce reprezintă 11% din numărul de joburi postate în această perioadă. Cele mai multe vin din partea angajatorilor din retail, servicii, call center / BPO, turism, industria alimentară și asigurări. Peste 70% dintre aceste poziții caută candidați din segmentul entry level și încă 10% fără experiență. Tot cei care au maximum doi ani de experiență, adică segmentul entry level, și cei care nu au deloc experiență sunt și cei care aplică cel mai mult pentru joburile part time remote. Raportat la categoria de vârstă din care fac parte, cea mai mare nevoie de un loc de muncă ce poate fi făcut de acasă și cu jumătate de normă sunt candidații cu vârsta cuprinsă între 25 și 35 de ani și cei între 18 și 24 de ani. „Interesant este faptul că, dacă la nivel general, procentul de joburi remote din total joburi este de 4%, când vine vorba despre pozițiile part time, procentul urcă la 18%, ceea ce înseamnă că și angajatorii înțeleg faptul că majoritatea candidaților care vor să lucreze cu jumătate de normă fac acest lucru doar ca variantă de a adăuga un surplus financiar la salariul pe care îl au deja de la jobul principal. În puține cazuri joburile part time reprezintă principala sursă de venit”, explică Roxana Drăghici. Exclusiv pentru cele remote, domeniile care scot cele mai multe poziții în piață sunt advertising / marketing / PR, retail, call center / BPO, imobiliare și asigurări. De altfel, o diferență similară se remarcă și în zona aplicărilor, în condițiile în care dacă, la nivel general, 14% dintre aplicări sunt pentru job-urile remote, pentru job-urile part time, procentul aplicărilor pentru opțiunile remote este de 32%. Pozițiile scoase în piață de companiile din advertising / marketing / PR, call center / BPO, retail, servicii și financiar – bancar reprezintă primele opțiuni ale candidaților care vor un job part time remote. Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, media salarială netă, la nivel național, pentru un job part time este de 3.000 de lei pe lună, în timp ce pentru un job full time media este de 5.000 de lei net pe lună.